Замещение временно отсутствующего работника

Трудовой кодекс устанавливает, что по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Такой перевод возможен до выхода данного работника на работу. Если по окончании срока перевода работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

В каком случае возможно временное замещение отсутствующего работника? В каком порядке оно проводится? На какой срок оно допускается? Что происходит, если временно отсутствующий работник не возвращается на работу?

Есть вопрос о замещении временно отсутствующего работника? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: