Вынужденный отпуск
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Вынужденный отпуск возможен как по инициативе работника (по семейным и другим уважительным обстоятельствам), так работодателя (при производственной необходимости). В первом случае он является неоплачиваемым, а его продолжительность определяется соглашением сторон. Во втором случае работодатель при временной невозможности обеспечить работнику продолжение работы отправляет его в отпуск, гарантируя выплату отпускных.
Что такое вынужденный отпуск? По чьей инициативе он предоставляется? Как определяется его продолжительность? Подлежит ли оплате вынужденный отпуск?
Есть вопрос о вынужденном отпуске? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: