Временный перевод на другую работу

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по основаниям, предусмотренным ТК РФ (замещение отсутствующего работника, простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, необходимость предотвращения последствий стихийных бедствий). При этом, в последнем случае не требуется согласия работника на перевод. Если по окончании срока прежняя работа работнику не предоставлена, а он не требует ее предоставления, то перевод считается постоянным.

В каких случаях возможен временный перевод на другую работу? В каком порядке он оформляется? Возможен ли перевод без согласия работника? Что происходит по окончании срока перевода?

Есть вопрос о временном переводе на другую работу? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: