Увольнение за пьянство

Появление работника на рабочем месте, или на территории организации-работодателя, или объекта, где должна выполняться трудовая функция в состоянии алкогольного (а также наркотического и токсического) опьянения дает основание работодателю расторгнуть с ним договор по собственной инициативе. Состояние работника может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями).

Возможно ли увольнение за пьянство? Может ли быть применено к работнику другое дисциплинарное взыскание? Как доказывается факт алкогольного опьянения работника? В каком порядке защищаются его права?

Есть вопрос об увольнении за пьянство? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: