Увольнение за прогулы

Работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника за прогул. При этом под прогулом понимается отсутствия лица на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Не будет считаться прогулом самовольный уход в отпуск и самовольное использование дней отгулов, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Что считается прогулом? В каком порядке подлежит увольнению работник по данному основанию? Может ли работник обжаловать увольнение? Является ли прогулом самовольный уход в отпуск и самовольное использование дней отгулов?

Есть вопрос об увольнении за прогулы? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: