Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Работодатель может уволить работника по своей инициативе за несоответствие занимаемой должности только в том случае, если последний имеет недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами организации и не может носить дискриминационного характера по отношению к работнику.
В каком порядке работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности? Как это подтверждается? С какой периодичностью проводится аттестация работников? Как увольняемому работнику защитить свои права?
Есть вопрос об увольнении за несоответствие занимаемой должности? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: