Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
При ликвидации организации работники подлежат увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращены могут быть договоры даже с защищенными категориями сотрудников - беременными женщинами, матерями с детьми и т.д. О предстоящем увольнении необходимо письменно известить работников за 2 месяца до него. При уходе с работы им выплачивается причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка на период в 2 месяца.
Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации? В какой срок должны быть уведомлены работники? Необходимо ли сообщать о ликвидации профсоюзу и службе занятости? Какие выплаты и компенсации полагаются увольняемым сотрудникам?
1250