Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет возможно по собственной инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ. При этом в трудовую книжку работодателем вносится запись с указанием причин ухода. Данное увольнение не дает никаких дополнительных прав гражданину, за исключением возможности в установленных случаях получать пособие на ребенка.
Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? В каком порядке оно производится? Указываются ли причины увольнения в трудовой книжке? Какие права получает работник при увольнении?
Есть вопрос об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: