Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение работника по состоянию здоровья возможно в различных формах. Оно может произойти как по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), так и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В последнем случае речь идет о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Что же касается работодателя, то при несоответствии работника (по состоянию здоровья) занимаемой должности он должен постараться перевести его на другую подходящую работу и только в случае невозможности этого или при отказе работника может расторгнуть с ним договор по собственной инициативе.

В каком случае возможно увольнение работника по состоянию здоровья? Может ли работодатель уволить его по собственной инициативе? В каком порядке защищаются права работника и работодателя?

Есть вопрос об увольнении по состоянию здоровья? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: