Увольнение по сокращению штата

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другие, имеющиеся у него подходящие вакансии и учесть преимущественное право оставления на работе некоторых категорий сотрудников. Кроме того, при осуществлении увольнения он должен выплатить им помимо зарплаты и компенсации за отпуска выходное пособие в размере среднего заработка, которое сохраняется за работником в течение двух месяцев, а при ранней постановке не учет - также в течение третьего месяца.

Что такое сокращение штата? В каком порядке увольняются работники по данному основанию? Кто из них имеет преимущественное право оставления на работе? Какие гарантии и компенсации положены увольняемым работникам?

Есть вопрос об увольнении по сокращению штата? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: