Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Он может расторгнуть трудовой договор с работником только при наличии объективной причины (ликвидация организации, сокращение штата работников) либо нарушения условий договора или закона работником (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение, такое как прогул, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения и т.д.. совершение аморального проступка воспитательным работником, принятие необоснованного решения руководителем организации и т.д.). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период болезни и пребывания в отпуске.

В каких случаях возможно увольнение работника по инициативе работодателя? Какие документы необходимо подготовить для этого? В какой срок прекращается трудовой договор? Как можно оспорить произведенное увольнение?

Есть вопрос об увольнении по инициативе работодателя? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: