Увольнение без отработки двух недель

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исключения из этого правила возможны, если договор расторгается по иному основанию (не по инициативе работника), в случае достижения сторонами соглашения о более раннем его расторжении, а также в случае, когда заявление об увольнении вызвано невозможностью продолжения работы или нарушением работодателем норм законодательства и подзаконных актов.

Каков общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Может ли он быть прекращен без отработки двух недель? Какой срок необходимо соблюсти при увольнении по иным основаниям? В какой момент работник считается уволенным?

Есть вопрос об увольнении без отработки двух недель? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: