Судимость при приеме на работу
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям лицо должно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Нужно ли сообщать о факте судимости при приеме на работу? Какой документ необходимо представить работодателю в этой связи? Каковы последствия его непредставления? Для каких видов деятельности наличие/отсутствие судимости играет решающую роль?
Есть вопрос о судимости при приеме на работу? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: