Сокращение совместителя

Помимо общих оснований для сокращения работника, установленных Трудовым кодексом, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до предстоящего сокращения.

Каков общий порядок расторжения трудового договора? Какие дополнительные основания сокращения установлены для совместителя? В какой срок необходимо предупредить его об увольнении? Каков порядок защиты прав работника и работодателя?

Есть вопрос о сокращении совместителя? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: