Сокращение штата

Сокращение штата - уменьшение количества должностей или рабочих мест в организации. Работодатель должен издать соответствующий приказ и уведомить увольняемых сотрудников за 2 месяца. При этом он предлагает им другие подходящие вакансии в фирме. Если вакансий нет или работник отказывается от них, он подлежит увольнению по ст. 81 ТК РФ. Некоторые работники имеют преимущественное право на оставление в штате при его сокращении, на что следует обратить внимание работодателю при подготовке приказа.

Что такое сокращение штата? В каком порядке оно проводится? Должен ли работодатель предлагать увольняемому работнику другую имеющуюся у него вакансию? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Есть вопрос о сокращении штата? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: