Сокращение многодетной матери

При сокращении в организации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти показатели одинаковы для нескольких работников, то предпочтение отдается семейным лицам, имеющим двух или более иждивенцев, в том числе многодетным матерям. Если женщина является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, и если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением не допускается.

Возможно ли сокращение многодетной матери? Какие гарантии предоставляются ей трудовым кодексом? Каковы условия их получения? В каком порядке многодетная мать может защищать свои трудовые права?

Есть вопрос о сокращении многодетной матери? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: