Сокращение должности
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Сокращение должности представляет собой ее упразднение из штатной структуры организации. Работодатель должен издать соответствующий приказ и уведомить увольняемого работника за 2 месяца. При этом он должен предложить ему другие подходящие вакансии в фирме. Если вакансий нет или работник отказывается от них, он подлежит увольнению по ст. 81 ТК РФ.
Что такое сокращение должности? В каком порядке оно проводится? Должен ли работодатель предлагать увольняемому работнику другую имеющуюся у него вакансию? Кого нельзя увольнять в связи с сокращением должности?
Есть вопрос о сокращении должности? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: