Реорганизация в форме присоединения

Реорганизация в форме присоединения заключается в прекращении одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому. Подобная смена собственника дает озможность новому работодателю в течение трех месяцев расторгнуть трудовой договор с бывшим руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С остальными работниками трудовые договоры не могут быть расторгнуты без каких-либо дополнительных оснований. Сам работник может отказаться от работы в новых условиях и расторгнуть договор в соответствии сп. 6 ст. 77 ТК РФ.

Что представляет собой реорганизация в форме присоединения? Как она отражается на трудовых правоотношениях с работниками присоединяемой организации? Могут ли последние уволиться по собственному желанию? В какой срок новая организация имеет право провести сокращение штата или должностей?

Есть вопрос о реорганизации в форме присоединения? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: