Реорганизация учреждения

Реорганизация учреждения возможна в форме присоединения, объединения, выделения, разделения или преобразования. Практически во всех случаях речь идет о прекращении одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому. Подобная смена собственника дает озможность новому работодателю в течение трех месяцев расторгнуть трудовой договор с бывшим руководителем учреждения, его заместителем и главным бухгалтером. С остальными работниками трудовые договоры не могут быть расторгнуты без каких-либо дополнительных оснований. Сам работник может отказаться от работы в новых условиях и расторгнуть договор в соответствии сп. 6 ст. 77 ТК РФ.

Что представляет собой реорганизация учреждения? Как она отражается на трудовых правоотношениях с работниками? Могут ли последние уволиться по собственному желанию? В какой срок новое учреждение имеет право провести сокращение штата или должностей?

Есть вопрос о реорганизации учреждения? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: