Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Другие основания прекращения срочных договоров установлены ТК (окончание выполнения определенной работы либо сезонных работ, возвращение сотрудника, обязанности которого исполнял работник по срочному договору и т.д.). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В каком порядке расторгается срочный трудовой договор? Какие выплаты и компенсации положены работнику? Может ли договор с ним быть продлен на неопределенный срок?

Есть вопрос о расторжении срочного трудового договора? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: