Работа без оформления
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
По закону работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор и вносить запись об этом в трудовую книжку. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
Что представляет собой работа без оформления? Какая ответственность за нее установлена? Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового? Как защитить свои права работнику?
Есть вопрос о работе без оформления? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: