Простой по вине работодателя

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если он возник или продолжается по вине работодателя, работникам необходо выплачивать не менее двух третей средней заработной платы. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение работы, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Что представляет собой простой? В каком случае работодатель несет за него ответственность? В каком размере он оплачивается? Как работник должен извещать о времени начала простоя?

Есть вопрос о простое во вине работодателя? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: