Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника установлен ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (с внесенной в нее записью об увольнении) и произвести с ним окончательный расчет.

Каким актом установлен порядок увольнения работника? Как оформляется прекращение трудового договора? Когда он считается прекращенным? В каком порядке вносится запись в трудовую книжку?

Есть вопрос о порядке увольнения работника? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: