Отработка после увольнения

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исключения из этого правила возможны, если договор расторгается по иному основанию (не по инициативе работника), в случае достижения сторонами соглашения о более раннем его расторжении, а также в случае, когда заявление об увольнении вызвано невозможностью продолжения работы или нарушением работодателем норм законодательства и подзаконных актов. Во всех этих случаях период отработки определется либо законом, либо договоренностью сторон.

Каков общий порядок отработка после увольнения работника? Может ли трудовой договор быть прекращен без нее? Какой срок необходимо соблюсти при увольнении по иным основаниям? В какой момент работник считается уволенным?

Есть вопрос об отработке после увольнения? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: