Оформление трудовых отношений

С лицом, принимаемым на работу, заключается трудовой договор. По общему правилу, он составляется в письменной форме, но может считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора.

Каким образом оформляются трудовые правоотношения? Что делать, если работодатель не предоставляет письменного договора? Как оформляется прием на работу? Как быть, если работодатель предлагает вместо трудового оформить гражданско-правовой договор?

Есть вопрос об оформлении трудовых отношений? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: