Неофициальное трудоустройство

По закону работодатель должен заключать с работником письменный трудовой договор и вносить запись об этом в трудовую книжку. За уклонение от его оформления или за неофициальное трудоустройство (в т.ч. путем заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. К ответственности за неуплату налогов может быть привлечен сам работник, если получаемые им выплаты никак не отражаются в НДФЛ.

Что представляет собой неофициальное трудоустройство? Какая ответственность за него установлена? Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор вместо трудового? Как защитить свои права работнику?

Есть вопрос о неофициальном трудоустройстве? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: