Массовое сокращение
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
Массовое сокращение - ситуация, при которой в относительно небольшой промежуток времени ликвидируется значительное количество рабочих мест, штатных единиц или должностей в организации. Работодатель должен известить работников и профсоюзный орган за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом необходимо составить новое штатное расписание, учесть преимущественное право некоторых сотрудников на оставление на работе, проконсультироваться с профсоюзом и произвести рассчет с подлежащими увольнению сотрудниками.
Что представляет собой массовое сокращение? В каком порядке оно производится? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Какие компенсации положены увольняемым работникам?
Есть вопрос о массовом сокращении? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: