Изменение трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Оно должно заключаться в письменной форме. По своей инициативе изменить условия договора работодатель может только в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

В каких случаях возможно изменение трудового договора? В каком порядке оно производится? Когда не требуется согласие работника на внесение изменений? Какие временные меры не считаются изменениями условий трудового договора?

Есть вопрос об изменении трудового договора? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: