Испытательный срок при приеме на работу
Задайте свой вопрос и получите ответ опытных юристов в сфере трудового права в течение 5 минут!
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов - 6 месяцев. Не устанавливается испытание для беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов и некоторых других категорий работников.
Что представляет собой испытательный срок? Какова может быть его продолжительность? Как определяется, выдержал ли работник испытание? Для каких работников не может устанавливаться испытательный срок?
Есть вопрос об испытательного срока при приеме на работу? Оставьте свой телефон, перезвоним мгновенно: